Prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă este necesar a fi avute în vedere, nu numai din perspectiva contravențională sau penală, cât mai ales din perspectiva aducerii atingerii climatului socio-profesional, consecințele directe fiind influențarea negativă a rezultatelor financiare ale organizației.
Din perspectivă financiară, nu se pot obține rezultate bune, atunci când salariații sunt sau se simt hărțuiți sau discriminați la locul de muncă.
Din perspectiva umană și a respectării drepturilor omului, legiuitorul a decis la nivel european și național sancționarea drastică a tuturor formelor de discriminare, a hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă.